• 自己2018年6月到煤矿做事到2019年5月31日提前原先

    煤矿

      本人2018年6月到煤矿工作到2019年5月31日提前本来要到6月13号辞职手续办完但是他们就提前辞退我了而且从工作到现在一直没有签订劳动合同,下井工作时我体检报告给他们他们弄丢了没有入保也喊我继续工作

      刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。 根据原劳动部《违反

      有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。 但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。

      第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

      劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

      辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不...更多

      尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工...

      你们的劳动合同中有没有约定单位为你提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,并约定...

      你好,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:...

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      回答:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报

      回答:你好,抚养孩子是父母的法定义务,男方出轨并不是你不支付抚养费的理由,孩子

      回答:你好,如果用人单位没有为劳动者购买社保的,可以向社保机构或税局投诉处理。

      回答:这种情况需要结合看你们是否办了结婚登记。有没有在一起同居生活,有没有小孩

      回答:电力安全工作规程进入安全生产现场人员不许穿什么鞋,问一下电力工程师

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      回答:您好:涉嫌刑事案件,相关执法机关刑事拘留时间都不同。建议涉案嫌疑人家属尽

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      回答:夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产,为夫妻共同财产,一般情况下平分,照

      回答:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报

      回答:委托律师去派出所调取,能查到详细情况,个人去调取不行,派出所不受理

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    2019-11-05 01:18